Voor wie?

Onze jaarlijkse Summer School is er nu voor iedereen die deze zomer eindelijk meer wil weten over duurzame inzetbaarheid!

In tegenstelling tot voorgaande jaren, richten we ons nu niet op verzuimbegeleiding (daarvoor kun je terecht bij onze training 'Omgaan met Verzuim Basis'). Deze Summer School is speciaal ontworpen voor werkgevers die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Of je nu een klein team aanstuurt, een groeiend bedrijf leidt of de HR verzorgt, met de Summer School 2024 bieden wij je praktische handvatten om de inzetbaarheid en het plezier van je medewerkers te verhogen. Want met gelukkige medewerkers volgen de resultaten vanzelf!

Resultaat

Na deelname aan de Summer School weet je misschien nog niet alles over duurzame inzetbaarheid, maar je hebt wel een goede basis en praktische tips om direct mee aan de slag te gaan!

Je hebt:
• Een duidelijk idee van wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en waarom het zo belangrijk is voor je bedrijf.
• Concrete tips en tools om de gezondheid, motivatie en betrokkenheid van je medewerkers te bevorderen.
• Een begin van een actieplan om direct de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie te verbeteren.

Programma

Wat is duurzame inzetbaarheid nou eigenlijk precies? Hoewel het soms een vaag begrip lijkt, is het juist heel concreet. Het gaat erom dat jouw medewerkers met plezier gezond, goed en nuttig werk kunnen doen. Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst.

Tijdens de Summer School gaan we vooral hierover met elkaar in gesprek. We behandelen onderwerpen zoals:
• Hoe ga je om met stress op het werk of thuis?
• Hoe kun je medewerkers ondersteunen bij financiële zorgen?
• Wat als een medewerker geen plezier meer heeft in zijn werk?
• Hoe maak je nou een eerste begin van een plan voor duurzame inzetbaarheid?

Wij gaan dus op een op een praktische en concrete manier de eerste stappen naar duurzame inzetbaarheid zetten.

Met de Summer School 2024 krijg je praktische tips en strategieën om direct aan de slag te gaan en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te verbeteren.

Doe mee en ontdek hoe je met eenvoudige aanpassingen een grote impact kunt maken op de inzetbaarheid en tevredenheid van je medewerkers!

 

Voor wie?
De Xpert Suite training is bedoeld om je nóg meer uit ons systeem te kunnen laten halen en om op de hoogte te blijven van de mogelijkheden die de Xpert Suite je kan bieden.

Resultaat
Optimaal gebruik kunnen maken van de Xpert Suite.

Programma
De training wordt online via Teams gegeven en duurt maar een uur. Om alles mogelijk te maken vragen we een kleine financiële bijdrage van € 25,- per deelnemer.

Voor wie?

Onze jaarlijkse Summer School is er nu voor iedereen die deze zomer eindelijk meer wil weten over duurzame inzetbaarheid!

In tegenstelling tot voorgaande jaren, richten we ons nu niet op verzuimbegeleiding (daarvoor kun je terecht bij onze training 'Omgaan met Verzuim Basis'). Deze Summer School is speciaal ontworpen voor werkgevers die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Of je nu een klein team aanstuurt, een groeiend bedrijf leidt of de HR verzorgt, met de Summer School 2024 bieden wij je praktische handvatten om de inzetbaarheid en het plezier van je medewerkers te verhogen. Want met gelukkige medewerkers volgen de resultaten vanzelf!

Resultaat

Na deelname aan de Summer School weet je misschien nog niet alles over duurzame inzetbaarheid, maar je hebt wel een goede basis en praktische tips om direct mee aan de slag te gaan!

Je hebt:
• Een duidelijk idee van wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en waarom het zo belangrijk is voor je bedrijf.
• Concrete tips en tools om de gezondheid, motivatie en betrokkenheid van je medewerkers te bevorderen.
• Een begin van een actieplan om direct de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie te verbeteren.

Programma

Wat is duurzame inzetbaarheid nou eigenlijk precies? Hoewel het soms een vaag begrip lijkt, is het juist heel concreet. Het gaat erom dat jouw medewerkers met plezier gezond, goed en nuttig werk kunnen doen. Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst.

Tijdens de Summer School gaan we vooral hierover met elkaar in gesprek. We behandelen onderwerpen zoals:
• Hoe ga je om met stress op het werk of thuis?
• Hoe kun je medewerkers ondersteunen bij financiële zorgen?
• Wat als een medewerker geen plezier meer heeft in zijn werk?
• Hoe maak je nou een eerste begin van een plan voor duurzame inzetbaarheid?

Wij gaan dus op een op een praktische en concrete manier de eerste stappen naar duurzame inzetbaarheid zetten.

Met de Summer School 2024 krijg je praktische tips en strategieën om direct aan de slag te gaan en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers te verbeteren.

Doe mee en ontdek hoe je met eenvoudige aanpassingen een grote impact kunt maken op de inzetbaarheid en tevredenheid van je medewerkers!

Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en werkgevers die graag willen ontdekken hoe ze effectieve verzuimgesprekken kunnen voeren, of ze nu al goed zijn of hun vaardigheden willen verbeteren. Wat zijn de belangrijke do's en don'ts, en hoe zit het precies met de Wet verbetering Poortwachter? In slechts een halve dag ben je klaar om effectief met verzuim om te gaan!

Resultaat
Na het volgen van deze training ben je in staat om op een goede manier gesprekken te voeren met zieke medewerkers, zodat jullie samen snel en doelgericht de inzetbaarheid verbeteren! We nemen je mee door de wet- en regelgeving en laten je zien hoe je op een correcte en zorgvuldige manier verzuimgesprekken kunt voeren.

Programma
Het programma van deze training wordt deels aangepast op basis van jouw kennis en vragen. De training wordt online gegeven.
Tijdens de training bespreken we eerst de wetgeving rond verzuim en de gevolgen daarvan voor jouw organisatie. Wat leidt ertoe dat een medewerker zich ziekmeldt? Hoe kun je ziekmeldingen voorkomen? Wat zijn de kosten van verzuim? Daarna gaan we dieper in op de Wet verbetering Poortwachter en bespreken we wie wat moet doen bij verzuim. Hoe ga je om met het verzuimsysteem? Welke rol nemen jij en je medewerker op zich, en hoe verloopt de communicatie tussen jou, je medewerker, de verzuimmanager en de bedrijfsarts? Wat zijn de verschillende rollen?
We bespreken ook welke onderwerpen tijdens een gesprek aan bod mogen komen. Wat zijn effectieve gesprekstechnieken? Wat zijn de do's en don'ts tijdens een gesprek? Welke houding en gedrag zijn belangrijk? Hoe vaak moet je met jouw medewerker communiceren, en waar moet je op letten met betrekking tot de AVG en wet- en regelgeving? Tot slot: hoe creëer je en behoud je een plezierige en gezonde werksfeer in jouw bedrijf?

Voor wie?
The Xpert Suite training is intended to help you extract even more from our system and stay informed about the possibilities that Xpert Suite can offer you.

Resultaat
Being able to make optimal use of the Xpert Suite.

Programma
The training is conducted online via Teams and lasts just one hour. To make everything possible, we request a small financial contribution of €25 per participant.

Voor wie?
Ieder bedrijf is verplicht om een medewerker preventie taken te laten oppakken. Maar wat houdt de rol van Preventiemedewerker eigenlijk in? Waar moet een werkgever nu écht aan voldoen? En nog belangrijker: hoe geef je op succesvolle wijze invulling aan deze rol? Welke invloed heeft de Arbowet? Hoe krijg je het onderwerp 'veilig en gezond werken' op de agenda's van de directie, het management en de medewerkers? De training Preventiemedewerker geeft antwoord op deze vragen!

Resultaat
Tijdens onze training Preventiemedewerker krijg je inzicht in de inhoud van de functie zelf, de plaats van de functie in de organisatie, de Arbowet- en regelgeving en herziening daarvan in 2017), de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie en het Plan van Aanpak daarbij, en de arbeidsgerelateerde risico's. Ook gaan we in op adviesvaardigheden, omgaan met weerstand, motiveren en veranderen. De training Preventiemedewerker wordt gegeven door onze trainers met ruime ervaring op het gebied van (arbo) advies, training en coaching.
Door het volgen van deze training zal je effectiever zijn in jouw rol als Preventiemedewerker. Je bent in staat om de weg in het ‘woud van regels’ eenvoudiger te vinden. Je weet hoe je draagvlak kunt creëren en verbetermaatregelen op een juiste manier te implementeren. 


Programma

 

De training bestaat uit een dagdeel. Afhankelijk van de behoeften en aanwezige kennis zullen bepaalde onderwerpen diepgaander behandeld worden.
De onderwerpen die zeker aan bod komen zijn:
•  De functie en taken van de Preventiemedewerker.
•  Arbowetgeving (en de rol van de Inspectie SZW).
•  Arbeidsgerelateerde risico’s in de organisatie.
•  De Risico- Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
•  Psychosociale arbeidsbelasting (agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, werkdruk en pesten).
•  Advies- en gespreksvaardigheden.

Na het volgen van deze training ben je in staat om mee te werken aan het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van een Plan van Aanpak (PvA). Je adviseert de ondernemingsraad of medewerkersvertegenwoordiging en helpt mee bij het uitvoeren of coördineren van maatregelen op het terrein van arbeidsomstandigheden.
Na afloop van de training ontvang je een certificaat!

 

Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en werkgevers die graag willen ontdekken hoe ze effectieve verzuimgesprekken kunnen voeren, of ze nu al goed zijn of hun vaardigheden willen verbeteren. Wat zijn de belangrijke do's en don'ts, en hoe zit het precies met de Wet verbetering Poortwachter? In slechts een halve dag ben je klaar om effectief met verzuim om te gaan!

Resultaat
Na het volgen van deze training ben je in staat om op een goede manier gesprekken te voeren met zieke medewerkers, zodat jullie samen snel en doelgericht de inzetbaarheid verbeteren! We nemen je mee door de wet- en regelgeving en laten je zien hoe je op een correcte en zorgvuldige manier verzuimgesprekken kunt voeren.

Programma
Het programma van deze training wordt deels aangepast op basis van jouw kennis en vragen. De training wordt online gegeven.
Tijdens de training bespreken we eerst de wetgeving rond verzuim en de gevolgen daarvan voor jouw organisatie. Wat leidt ertoe dat een medewerker zich ziekmeldt? Hoe kun je ziekmeldingen voorkomen? Wat zijn de kosten van verzuim? Daarna gaan we dieper in op de Wet verbetering Poortwachter en bespreken we wie wat moet doen bij verzuim. Hoe ga je om met het verzuimsysteem? Welke rol nemen jij en je medewerker op zich, en hoe verloopt de communicatie tussen jou, je medewerker, de verzuimmanager en de bedrijfsarts? Wat zijn de verschillende rollen?
We bespreken ook welke onderwerpen tijdens een gesprek aan bod mogen komen. Wat zijn effectieve gesprekstechnieken? Wat zijn de do's en don'ts tijdens een gesprek? Welke houding en gedrag zijn belangrijk? Hoe vaak moet je met jouw medewerker communiceren, en waar moet je op letten met betrekking tot de AVG en wet- en regelgeving? Tot slot: hoe creëer je en behoud je een plezierige en gezonde werksfeer in jouw bedrijf?

Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en werkgevers die graag willen ontdekken hoe ze effectieve verzuimgesprekken kunnen voeren, of ze nu al goed zijn of hun vaardigheden willen verbeteren. Wat zijn de belangrijke do's en don'ts, en hoe zit het precies met de Wet verbetering Poortwachter? In slechts een halve dag ben je klaar om effectief met verzuim om te gaan!


Resultaat
Na het volgen van deze training ben je in staat om op een goede manier gesprekken te voeren met zieke medewerkers, zodat jullie samen snel en doelgericht de inzetbaarheid verbeteren! We nemen je mee door de wet- en regelgeving en laten je zien hoe je op een correcte en zorgvuldige manier verzuimgesprekken kunt voeren.

Programma
Het programma van deze training wordt deels aangepast op basis van jouw kennis en vragen. De training wordt online gegeven.
Tijdens de training bespreken we eerst de wetgeving rond verzuim en de gevolgen daarvan voor jouw organisatie. Wat leidt ertoe dat een medewerker zich ziekmeldt? Hoe kun je ziekmeldingen voorkomen? Wat zijn de kosten van verzuim? Daarna gaan we dieper in op de Wet verbetering Poortwachter en bespreken we wie wat moet doen bij verzuim. Hoe ga je om met het verzuimsysteem? Welke rol nemen jij en je medewerker op zich, en hoe verloopt de communicatie tussen jou, je medewerker, de verzuimmanager en de bedrijfsarts? Wat zijn de verschillende rollen?
We bespreken ook welke onderwerpen tijdens een gesprek aan bod mogen komen. Wat zijn effectieve gesprekstechnieken? Wat zijn de do's en don'ts tijdens een gesprek? Welke houding en gedrag zijn belangrijk? Hoe vaak moet je met jouw medewerker communiceren, en waar moet je op letten met betrekking tot de AVG en wet- en regelgeving? Tot slot: hoe creëer je en behoud je een plezierige en gezonde werksfeer in jouw bedrijf?

Voor wie?
This training is developed for managers and employers who want to learn how to conduct effective absence interviews. What do's and don’ts should you be aware of, and what about the Gatekeepers Act? In just half a day, you'll be well-prepared to handle absenteeism!

Resultaat
Upon completion of this training, as a manager or employer, you'll be equipped to conduct meaningful conversations with your sick employees. Together, you can quickly and purposefully improve employability! So, from a legal standpoint, you'll be well-versed in conducting correct and careful absence interviews.

Programma
The training program will be customized based on your existing knowledge and questions. The training will be given online via Teams. 

First, we'll delve into the legislation surrounding absenteeism and its implications for your organization. What leads an employee to report sick? What steps can you take to prevent absenteeism? What are the associated costs? We will then extensively cover the Gatekeepers Act and discuss the responsibilities in case of absenteeism. How do you navigate the absenteeism system? What roles do you and your employee play, and how does communication flow between you, your employee, the absence manager, and the company doctor? How are these roles divided?

We will also address the topics that may arise during an interview. What are result-oriented conversation techniques? What are the do's and don'ts during a conversation? What attitude and behavior are crucial? How frequently should you communicate with your employee, and what are the pitfalls related to the AVG/GDPR and legal regulations? Lastly, how do you foster and maintain a pleasant and healthy working atmosphere in your company?!

Voor wie?
Ieder bedrijf is verplicht om een medewerker preventie taken te laten oppakken. Maar wat houdt de rol van Preventiemedewerker eigenlijk in? Waar moet een werkgever nu écht aan voldoen? En nog belangrijker: hoe geef je op succesvolle wijze invulling aan deze rol? Welke invloed heeft de Arbowet? Hoe krijg je het onderwerp 'veilig en gezond werken' op de agenda's van de directie, het management en de medewerkers? De training Preventiemedewerker geeft antwoord op deze vragen!

Resultaat
Tijdens onze training Preventiemedewerker krijg je inzicht in de inhoud van de functie zelf, de plaats van de functie in de organisatie, de Arbowet- en regelgeving en herziening daarvan in 2017), de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie en het Plan van Aanpak daarbij, en de arbeidsgerelateerde risico's. Ook gaan we in op adviesvaardigheden, omgaan met weerstand, motiveren en veranderen. De training Preventiemedewerker wordt gegeven door onze trainers met ruime ervaring op het gebied van (arbo) advies, training en coaching.
Door het volgen van deze training zal je effectiever zijn in jouw rol als Preventiemedewerker. Je bent in staat om de weg in het ‘woud van regels’ eenvoudiger te vinden. Je weet hoe je draagvlak kunt creëren en verbetermaatregelen op een juiste manier te implementeren. 


Programma
De training bestaat uit een dagdeel. Afhankelijk van de behoeften en aanwezige kennis zullen bepaalde onderwerpen diepgaander behandeld worden.
De onderwerpen die zeker aan bod komen zijn:
•  De functie en taken van de Preventiemedewerker.
•  Arbowetgeving (en de rol van de Inspectie SZW).
•  Arbeidsgerelateerde risico’s in de organisatie.
•  De Risico- Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
•  Psychosociale arbeidsbelasting (agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, werkdruk en pesten).
•  Advies- en gespreksvaardigheden.

Na het volgen van deze training ben je in staat om mee te werken aan het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van een Plan van Aanpak (PvA). Je adviseert de ondernemingsraad of medewerkersvertegenwoordiging en helpt mee bij het uitvoeren of coördineren van maatregelen op het terrein van arbeidsomstandigheden.
Na afloop van de training ontvang je een certificaat!

Voor wie?
De Xpert Suite training is bedoeld om je nóg meer uit ons systeem te kunnen laten halen en om op de hoogte te blijven van de mogelijkheden die de Xpert Suite je kan bieden.

Resultaat
Optimaal gebruik kunnen maken van de Xpert Suite.

Programma
De training wordt online via Teams gegeven en duurt maar een uur. Om alles mogelijk te maken vragen we een kleine financiële bijdrage van € 25,- per deelnemer.

Voor wie?
Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en werkgevers die graag willen ontdekken hoe ze effectieve verzuimgesprekken kunnen voeren, of ze nu al goed zijn of hun vaardigheden willen verbeteren. Wat zijn de belangrijke do's en don'ts, en hoe zit het precies met de Wet verbetering Poortwachter? In slechts een halve dag ben je klaar om effectief met verzuim om te gaan!

Resultaat
Na het volgen van deze training ben je in staat om op een goede manier gesprekken te voeren met zieke medewerkers, zodat jullie samen snel en doelgericht de inzetbaarheid verbeteren! We nemen je mee door de wet- en regelgeving en laten je zien hoe je op een correcte en zorgvuldige manier verzuimgesprekken kunt voeren.

Programma
Het programma van deze training wordt deels aangepast op basis van jouw kennis en vragen. De training wordt online gegeven.
Tijdens de training bespreken we eerst de wetgeving rond verzuim en de gevolgen daarvan voor jouw organisatie. Wat leidt ertoe dat een medewerker zich ziekmeldt? Hoe kun je ziekmeldingen voorkomen? Wat zijn de kosten van verzuim? Daarna gaan we dieper in op de Wet verbetering Poortwachter en bespreken we wie wat moet doen bij verzuim. Hoe ga je om met het verzuimsysteem? Welke rol nemen jij en je medewerker op zich, en hoe verloopt de communicatie tussen jou, je medewerker, de verzuimmanager en de bedrijfsarts? Wat zijn de verschillende rollen?
We bespreken ook welke onderwerpen tijdens een gesprek aan bod mogen komen. Wat zijn effectieve gesprekstechnieken? Wat zijn de do's en don'ts tijdens een gesprek? Welke houding en gedrag zijn belangrijk? Hoe vaak moet je met jouw medewerker communiceren, en waar moet je op letten met betrekking tot de AVG en wet- en regelgeving? Tot slot: hoe creëer je en behoud je een plezierige en gezonde werksfeer in jouw bedrijf?