Deze training is voor de leidinggevende. Gezond en bovenal prettig kunnen werken is voor velen belangrijk! Het is onze overtuiging dat door de juiste aanpak en vanuit verschillende invalshoeken werkgevers efficiënt en op maat geholpen kunnen worden hun gezondheidsbeleid goed neer te zetten. Wanneer arbeid door welke oorzaak (tijdelijk) niet meer mogelijk is dient alles in het werk te worden gesteld om drempels weg te nemen en gezond weer aan het werk te kunnen gaan.
Dankzij expertise van onze zeer ervaren trainers op het gebied van casemanagement, HR en het coachen en begeleiden van werknemers en leidinggevenden zijn ze in staat om leidinggevenden de juiste handvatten te geven hun om een gezonde werksfeer te realiseren.
De inhoud van de training wordt afgestemd op het niveau van de deelnemers. De training zelf kan online of op een nader te bepalen locatie georganiseerd worden. Vanwege het interactieve karakter kunnen er 6 tot maximaal 15 personen deelnemen.
Gestart wordt met de basis vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Wat is het kader, welke spelregels moeten in acht worden genomen en wat is een resultaatgerichte gesprekstechniek. Daarbij moet gedacht worden aan de stappen in het verzuimproces, de rol van de betrokkenen in het verzuimproces, (casemanager, bedrijfsarts, leidinggevende en werknemer) de rechten en plichten tijdens verzuim en mogelijke escalaties welke kunnen voorkomen wanneer bijvoorbeeld blijkt dat een werknemer binnen het ‘grijze’ of ‘zwarte’ verzuim valt.
Daarnaast wordt ingegaan op gesprekstechnieken, houding en gedrag en communicatiestijlen tijdens de verzuimbegeleiding. De do’s en don’ts tijdens een gesprek, welke vragen stel je en wat is het kader wet-regelgeving conform AVG. Kortom hoe volg je het gesprek op vanaf de 1e ziekmelding door de werknemer.
Ter afsluiting is er ruimte voor terugkoppeling, vragen en gaan we in op verzuim en preventie in verzuim. De rol van de leidinggevende wordt hierin nog eens extra benadrukt, alsmede kosten van verzuim.
| Meer informatie |
De inhoud van de training wordt vooraf afgestemd op het niveau en ervaring van de diverse deelnemers.
Gestart wordt met de basis vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Daarbij moet gedacht worden aan de stappen in het verzuimproces, de rol van de betrokkenen in het verzuimproces en de verantwoordelijkheden bij verzuim. Verder wordt bij de training veel aandacht besteed aan gesprekstechnieken, houding & gedrag en communicatiestijlen bij verzuim. Aan bod komt o.a.
De training kan online of op een nader te bepalen locatie georganiseerd worden. Vanwege het interactieve karakter kunnen er 6 tot maximaal 15 personen deelnemen.
| Meer informatie |
Stress kan ertoe leiden dat een medewerker afgeleid en minder productief is of - wanneer het hem of haar echt teveel wordt- vlucht in een verzuimmelding. Dit terwijl er geen medische reden voor is en goede coping mechanismen en een goede basis veerkracht ze in staat stellen beter stressoren om te gaan. Deze interactieve training richt zich op managers en leidinggevenden die de signalen van stress willen herkennen en er iets mee willen doen om zo uitval van medewerkers te voorkomen.
Het betreft een interactieve online training (via MS Teams) waarbij de verbinding tussen praktijk en theorie wordt gemaakt. De training heeft een open karakter en is gericht op deelnemers vanuit verschillende organisaties om zo van elkaar te leren. Wat zorgt er nu voor dat mensen in de stress schieten? Het antwoord helpt ons voor een deel. De manier waarop we omgaan met spanning maakt het beeld volledig. Vervolgens: hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar en hoe zorg je voor een gevoel van veiligheid en vertrouwen, als randvoorwaarde hierbij? Tenslotte wordt er gezocht naar wat ons motiveert en energie geeft, want dit heeft een positief effect op je balans.
Kort samengevat:
• Je ontdekt wat de belangrijkste veroorzakers zijn van stress en welke stappen je kunt nemen om stress te voorkomen bij je medewerkers te verminderen/voorkomen.
• Je krijgt meer inzicht in spanningssignalen, saboteurs en coping mechanismen en daardoor meer regie op de balans tussen belasting en belastbaarheid.
• Je leert hoe je signalen bespreekbaar maakt en dat leidt tot een betere balans en positieve effecten m.b.t. de inzetbaarheid van medewerkers.
Na afloop van de training kun je gratis een balanstest doen, krijg je tips en aanbevelingen om je veerkracht te versterken en kunnen we je eventueel voorlichten over interventies die we inzetten bij stress-gerelateerd verzuim.
Meer weten of direct aanmelden?
Je kunt deelnemen op basis van open inschrijving of incompany. Laat even weten dat je belangstelling hebt en neem contact met ons op.
| Meer informatie |
Aan deze incompany training kunnen 6 personen deelnemen. Ingeplande trainingen zullen gegeven worden volgens de dan geldende Corona-maatregelen betreffende groepen.
Met de workshop ‘Fit op je Werk’ nemen je medewerkers de controle weer over van hun eigen lichaam. De workshop heeft een duidelijk preventief karakter en stimuleert medewerkers om hun verantwoordelijkheid te nemen op het gebied van fysieke belasting en hun eigen gezondheid. Je medewerkers krijgen...
• Een 2 uur durende workshop;
• Bezoek aan de werkplek, hulp met het instellen van de werkplek, vragen beantwoorden naar aanleiding van de workshop, uitdelen van een werkplekpaspoort;
• Inventarisatie van eventuele knelpunten;
• Schriftelijke terugkoppeling met hierin adviezen en instellingen van de werkplek.
We maken duidelijk waarom de medewerker moet veranderen, waarom sporten en oefeningen doen raadzaam is. Wil je iemand echt helpen, dan is uitleg geven over de oorzaak van de lichamelijke klachten van groot belang.
Direct na de workshop worden de deelnemers op de werkplek bezocht. Tijdens dit bezoek worden de persoonlijke instellingen beoordeeld, volgt er een verbeteradvies en kan dit in een werkplekpaspoort worden vastgelegd. Verder ontvangen de medewerkers een toolbox ‘Instellen van de werkplek’ en oefeningen om tussen de verschillende werkzaamheden uit te voeren.
Het resultaat: Je krijgt inzicht in de oorzaak van lichamelijke, werkplekgerelateerde klachten. De uitleg over de herkomst van de klachten is daarbij essentieel, zodat mensen begrijpen waarom er zaken moeten worden veranderd en waarom men oefeningen moet doen.
| Meer informatie |
Dit Webinar is speciaal ontwikkeld voor alle thuiswerkers. Het heeft een duidelijk preventief karakter en stimuleert mensen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gezondheid. Dit interactieve Webinar vindt plaats in een groep van minimaal 6 tot maximaal 12 personen, waardoor er voldoende ruimte is om in te gaan op individuele vragen.
Het is ook mogelijk om als bedrijf de webinar incompany af te nemen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
| Meer informatie |
Ieder bedrijf is verplicht om een medewerker preventie taken te laten oppakken. Maar wat houdt de rol van preventiemedewerker precies in? Waar moet een werkgever nu écht aan voldoen? En nog belangrijker; hoe geef je op succesvolle wijze invulling aan deze rol? Welke invloed heeft de nieuwe Arbowet? Hoe krijg je het onderwerp 'veilig en gezond werken' op de agenda's van de directie, het management en de medewerkers? De training Preventiemedewerker geeft antwoord op alle vragen!
Tijdens onze training Preventiemedewerker krijg je inzicht in de inhoud van de functie zelf, de plaats van de functie in de organisatie, de Arbowet- en regelgeving en herziening (1 juli 2017), de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie en Plan van Aanpak, en de arbeidsgerelateerde risico's. Ook gaan we in op adviesvaardigheden, omgaan met weerstand, motiveren en veranderen. De training Preventiemedewerker wordt gegeven door onze trainers met ruime ervaring op het gebied van (arbo) advies, training en coaching.
Door het volgen van deze training zal je effectiever zijn in je rol van preventiemedewerker. Je bent in staat om de weg eenvoudiger te vinden in het ‘woud van regels’. Je weet hoe je draagvlak kunt creëren en verbetermaatregelen op een juiste manier te implementeren.
De training bestaat uit twee aaneengesloten dagdelen. Aanvankelijk inventariseren we je specifieke leerwensen. Afhankelijk van de behoeften en aanwezige kennis zullen bepaalde onderwerpen diepgaander behandeld worden.
De onderwerpen die zeker aan bod
komen zijn:
• De functie en taken van de preventiemedewerker.
• Arbowetgeving (en de rol Inspectie SZW).
• Arbeidsgerelateerde risico’s in de organisatie.
• De Risico- Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
• Psychosociale arbeidsbelasting (agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, werkdruk en pesten).
• Advies- en gespreksvaardigheden.
Na het volgen van deze training ben je in staat om mee te werken aan het uitvoeren van de RI&E en het opstellen van een Plan van Aanpak (PvA). Je adviseert de ondernemingsraad of medewerkersvertegenwoordiging en helpt mee bij het uitvoeren of coördineren van maatregelen op het terrein van arbeidsomstandigheden.
Na afloop van de cursus wordt er een certificaat uitgereikt.
Bekijk onze brochure voor meer informatie en vraag naar de mogelijkheden!
| Meer informatie |
Onderwerpen die aan bod komen zijn afhankelijk van de levensfase.
Proud Woman
De online training ProudWoman is voor vrouwen in de overgang die kennis willen opdoen hierover, grip willen hebben (en houden) op de hormonale veranderingen en betekenis willen geven aan deze impactvolle levensfase
Tijdens de training komen de volgende thema’s aan bod:
• Gezond lichaamsgewicht en -gevoel
• Energietoename
• Balans tussen werk en privé
• Gevoel van controle
• Acceptatie van de overgang
• Praktische handvatten voor grip op
hormonale veranderingen
• Zorgtaken als mantelzorg en de zorg
voor (klein)kinderen
Prouw Woman plus
De training ProudWomanPlus is voor vrouwen rond de 60 met veel levenswijsheid die gezond ouder willen worden en richting willen geven aan de toekomst (werk en privé) met het oog op hun levensfase.
Tijdens deze online training komen de volgende thema’s aan bod:
• Gezond ouder worden
• Conditie versterken of verhogen
• Werk en privé in een nieuw perspectief
• Naderend pensioen
• Zorg voor kleinkinderen en mantelzorg
• Uitdagingen werk en privé
Neem contact op om jezelf of je organisatie aan te melden voor deze inspirerende trainingen, geef daarbij aan aub welke van deze trainingen je voorkeur geniet. We raden een groespsgrootte aan van 6 tot max 12 deelnemers, zodat er ook interactief ervaringen uitgewisseld kunnen worden.
| Meer informatie |
Gemiddeld 8,9
verzuimdagen
3.249
ziekmeldingen
per jaar
Arbo specialist
Voor MKB-ers
30% minder
verzuimkosten
67%
herstel