In 2020 is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gestart met het traject om tot een Arbovisie 2040 te komen. Om huidige en toekomstige vraagstukken effectief aan te pakken moeten resultaten verbeteren en nieuwe en effectievere interventies worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Dat is de uitdaging voor de komende jaren. Daarom komt het kabinet met een (nieuwe) Arbovisie 2040. Deze visie is ontwikkeld op basis van een open dialoog met zoveel mogelijk partners, werkgevers en werknemers. Naar aanleiding van deze gesprekken, position papers en een analyse van rapporten, cijfers en ontwikkelingen heeft het ministerie zeven hoofdlijnen voor de Arbovisie 2040 geformuleerd. Hiermee wil het ministerie een trendbreuk in arbeidsomstandigheden in gang zetten.
Waarom een Arbovisie 2040?
De arbeidsmarkt is in ontwikkeling en dat heeft effect op arbeidsomstandigheden. Uit de evaluatie van de Arbobeleidsagenda 2012 blijkt dat de hoofdlijnen van het arbeidsomstandighedenbeleid zoals toen geformuleerd niet meer afdoende zijn om de huidige vraagstukken effectief aan te pakken. Zo zijn er bijvoorbeeld, in vergelijking met tien jaar geleden, nu meer werkenden die geen traditionele baan hebben met vaste werktijden, een vast contract en/of een vaste locatie, er is een ontwikkeling naar een 24/7 economie, de grenzen tussen werk en privé vervagen, er is een groeiende vraag naar mantelzorg en nieuwe (gevaarlijke) stoffen kunnen de gezondheid bedreigen.
Tegelijkertijd leidt werk soms ook tot gezondheidsproblemen. Een greep uit de cijfers: 17% van de werknemers geeft aan te maken te hebben met burn-out klachten; jaarlijks vinden 114.000 arbeidsongevallen plaats met verzuim tot gevolg en jaarlijks zijn er circa 3.000 doden als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. De jaarlijkse kosten van werkgerelateerde loondoorbetaling aan werknemers die verzuimen, worden geschat op 6 miljard euro. Deze cijfers zijn al jaren zorgelijk hoog. Daarom wordt met de hoofdlijnennota en de daarop volgende beleidsagenda 2022-2025 voorgesteld een trendbreuk te bewerkstelligen.
Oplossingen in arbobeleid
In de Arbovisie 2040 worden zeven hoofdlijnen voor het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van werkenden geformuleerd:
Deze hoofdlijnen en bijhorende nog op te stellen beleidsagenda geven de richting aan voor de komende jaren. Het uiteindelijke doel van dit beleid is om ervoor te zorgen dat Nederlanders zo gezond en veilig mogelijk kunnen blijven werken in een arbeidsmarkt die continu in beweging is.
Wilt u als organisatie weten hoe u hier zelf stappen in kunt gaan zetten? Neem dan contact op met de adviseurs van Capability. Want ook wanneer het gaat om preventie, HR-vraagstukken, kennis en training op gebied van arbo en verzuim, denken we als arbodienst graag met u mee.
Bron: Hoofdlijnennota Arbovisie 2040
