Berichten door Jochem VrijScherp
Ongeneeslijk ziek: ruimte maken voor wat er nog toe doet
Wat doe je als een medewerker te horen krijgt dat hij niet meer beter wordt? Bedrijfsarts Aukje Huurman legt uit waarom het gesprek dan verschuift van herstel naar de vraag wat iemand zelf nog wil, of dat nu doorwerken betekent of juist een stap terug.
Lees meerVerzuim in het MKB: je wilt ontzorgd worden, maar niet losgelaten
De impact van verzuim in het mkb is altijd groter dan de cijfers doen vermoeden. En de kennis om dat goed te regelen is vaak niet in huis.
Lees meerWanneer mag je als werkgever de arbodienst inschakelen?
Vaak blijft de vraag hangen: wanneer en waarvoor precies mag je als werkgever de arbodienst inschakelen?
Lees meerWanneer moet ik een bedrijfsarts inschakelen?
Lees hier wat de wettelijke verplichtingen zijn, wanneer je een bedrijfsarts inschakelt en welke rol deze speelt bij verzuim en preventie.
Lees meerTaakdelegatie in arbodienstverlening: waarom werkt het zo goed?
We moeten beroepsziekten niet zien als iets van vroeger. Ze zijn er nog steeds, elke dag. Het is belangrijk dat we ze blijven signaleren.
Lees meerWat is een verzuimprotocol?
Waarom is een verzuimprotocol waardevol voor zowel werkgever als medewerker? Lees hier hoe het structureel helpt bij preventie en veerkracht.
Lees meerWaar staat PMO voor?
Waarom het interessant is om een PMO in te zetten? We leggen hier uit wat deze gezondheidscheck oplevert.
Lees meerBeroepsziekten: het stille probleem dat meer aandacht verdient
We moeten beroepsziekten niet zien als iets van vroeger. Ze zijn er nog steeds, elke dag. Het is belangrijk dat we ze blijven signaleren.
Lees meerExterne vertrouwenspersoon: waarom elke organisatie er één nodig heeft
Wat is het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon? En waarom is het waardevol deze expertise extern in te huren?
Lees meerTeam coaching: samen sterker als team
Iedere organisatie draait op teams en het succes staat of valt met hoe mensen samenwerken. Teamcoaching biedt uitkomst.
Lees meerPlan van Aanpak: samen koers zetten voor succesvolle re-integratie
Eén van de belangrijkste stappen in het verzuimproces is het opstellen van een Plan van Aanpak. We leggen uit wat het inhoudt.
Lees meerHoog ziekteverzuim en de rol van de bedrijfsarts
Uitval van medewerkers raakt organisaties, teams en mensen persoonlijk. Aukje bespreekt wat de rol van de bedrijfsarts hierin is.
Lees meer