Verantwoordelijkheden bij ziekteverzuim

Er zijn drie partijen die, bij verzuim, gezamenlijk aan een oplossing moeten werken. Waarin iedereen zich kan vinden en die past binnen de spelregels die er zijn. Onze collega Maurice vertelt wat de verantwoordelijkheden zijn van ons, als arbodienst, maar ook wat werkgever én werknemen moeten doen tijdens het re-integratieproces.

De rol van de arbodienst

De arbodienst bewaakt het proces en zorgt voor duidelijkheid voor alle betrokkenen:

• Zorgt dat alle stappen in het verzuimproces tijdig en zorgvuldig worden gezet
• Koppelt helder terug aan werkgever en werknemer over de stand van zaken, verwachtingen en vervolgstappen
• Maakt verantwoordelijkheden expliciet en bespreekt consequenties wanneer afspraken niet worden nageleefd
• Signaleert risico’s en grijpt op tijd in om vastlopend verzuim te voorkomen

De rol van de werknemer

Van de werknemer wordt een actieve houding richting herstel verwacht:

• Zet zich aantoonbaar in voor herstel
• Houdt zich aan gemaakte afspraken
• Onderneemt geen activiteiten die herstel vertragen of belemmeren
• Werkt mee aan stappen die bijdragen aan duurzame terugkeer naar werk

De rol van de werkgever

De werkgever voert regie en zorgt dat het proces blijft lopen:

• Doet de ziekmelding tijdig
• Komt afspraken met de arbodienst na
• Schakelt direct met de arbodienst wanneer het proces anders verloopt dan verwacht
• Zorgt dat verplichte stappen op tijd worden gezet, zoals:
  • het opstellen van de probleemanalyse
  • het maken en bijstellen van het plan van aanpak
  • het uitvoeren van periodieke evaluaties
• Neemt initiatief voor een arbeidsdeskundig onderzoek wanneer dat nodig is en volgt adviezen tijdig op

Samen werken aan herstel

Verantwoordelijkheid bij ziekteverzuim vraagt om samenwerking. Wanneer arbodienst, werkgever en werknemer hun rol serieus nemen en elkaar blijven betrekken, ontstaat er beweging. Dat is waar verzuimbegeleiding effectief wordt: met aandacht voor de mens en actie waar nodig.