Perspectiefgesprek

Een medewerker meldt zich ziek, dan wil je als werkgever weten wat de gevolgen van verzuim zijn en welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie. Hierbij geldt: hoe eerder de eerste stappen richting re-integratie gezet worden, hoe groter de kans op succesvol re-integreren. In een perspectiefgesprek, vaak na 12 weken verzuim, worden de opties om weer aan het werk te gaan bekeken.

Waarom een Perspectiefgesprek?

In een perspectiefgesprek brengen onze gecertificeerde loopbaancoaches de kansen en risico’s in kaart en wordt de eerste stap naar re-integratie gezet. Door met de medewerker in gesprek te gaan, wordt het nemen van initiatief voor de eigen loopbaan en toekomst gestimuleerd. Tussen week 12 en 16 van het verzuim vindt het gesprek tussen de medewerker en de loopbaancoach plaats.

Een perspectiefgesprek geeft in de eerste plaats inzicht in de huidige verzuimsituatie van je medewerker, en wat daarin de kansen en risico’s zijn. Vanuit een deskundig advies van onze loopbaancoach ontstaat er een toekomstperspectief voor de loopbaan van je medewerker. Daarbij verkennen we drie mogelijke perspectieven: (1) Eigen werk bij de huidige werkgever, aangepast of niet, (2) ander werk bij de huidige werkgever en (3) ander werk bij een andere werkgever. Door in een vroeg stadium stappen te zetten richting re-integratie wordt vaak de kans op succesvolle re-integratie vergroot.