Haalbaarheidsonderzoek

Als een medewerker langdurig uitgevallen is en er twijfels zijn over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, kan het zinvol zijn een haalbaarheidsonderzoek in te zetten. Zie het als een tussenstap na het arbeidsdeskundig onderzoek, waarbij je laat onderzoeken of het inzetten van Spoor 2 re-integratie zinvol is.

Waarom een Haalbaarheidsonderzoek?

Wanneer uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat de re-integratiekansen van je medewerker beperkt zijn, kan het waardevol zijn een haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren. Dit geeft jou en je medewerker een realistisch beeld van arbeidskansen buiten je organisatie. Daarbij helpt het onderzoek je slimme keuzes te maken voor het re-integratieproces.

Tijdens het haalbaarheidsonderzoek brengt onze mobiliteitsexpert in kaart wat de kansen en uitdagingen in een Spoor 2 traject voor de uitgevallen medewerker zijn. Dit vormt een sterke basis voor besluitvorming en helpt bij het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit type onderzoek is ook interessant wanneer je verwacht dat de medewerker voor meer dan 80% afgekeurd wordt bij een WIA-beoordeling.