Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer je medewerker langere tijd uitgevallen is, is het na 10 maanden tijd voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Je wil als werkgever namelijk inzicht hebben in de mogelijkheden voor terugkeer naar werk. Dit onderzoek gaat dieper in op het werkvermogen van de medewerker. Aan het eind van het onderzoek ontvang je een concreet advies over welke activiteiten jij en je medewerker kunnen ondernemen. Het geeft je een solide basis voor verdere stappen.

Waarom een Arbeidsdeskundig onderzoek?

Onze gecertificeerde arbeidsdeskundige gaat tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek met jou en je medewerker in gesprek. Idealiter keert de medewerker op termijn weer terug in het huidige werk. Mocht dat niet mogelijk zijn, dan kan het onderzoek uitwijzen dat er een Spoor 2 re-integratietraject gestart moet worden. Met als doel: passend werk buiten de organisatie vinden.

Onafhankelijk advies vanuit het arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in welke re-integratiestappen realistisch zijn. Daarbij ontvang je gericht advies over het eventueel aanpassen van taken en werkplek. Jij en je medewerker krijgen inzicht in de belastbaarheid en inzetbaarheid van de medewerker. Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is een effectieve manier om de arbeidsmogelijkheden van de medewerker te onderzoeken. Je versnelt het re-integratieproces hiermee aanzienlijk.