Activatie bij verzuim

Wat gebeurt er wanneer een medewerker dreigt langdurig uit te vallen of al langere tijd ziek thuis zit? Vaak zijn we in de eerste weken nog actief in contact, maar daarna laten we het contact verslappen. Terwijl juist het verbonden blijven cruciaal is voor herstel en duurzame terugkeer.

In deze aflevering bespreken we hoe je medewerkers kunt activeren tijdens verzuim. Denk aan het voeren van laagdrempelig contactmomenten, het aanbieden van passend (tijdelijk) werk, of het inzetten van interventies via de arbodienst. Vaak veel sneller dan via reguliere zorg. Ook komt het belang van een inzetbaarheidsprofiel, spoor 2-trajecten en werkervaringsplekken uitgebreid aan bod.

Waarom luisteren?

Ontdek hoe je als werkgever in contact blijft met medewerkers tijdens verzuim.
Leer hoe arbodiensten sneller kunnen acteren dan reguliere zorg en welke interventies binnen 2 weken kunnen starten.
Inzicht in het vinden van passend werk, ook als terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk is.
Hoor hoe een spoor 2-coach medewerkers begeleidt naar nieuwe kansen bij andere werkgevers.
Begrijp de waarde van werkervaringsplekken: een veilige manier om te ontdekken of werk en medewerker bij elkaar passen.
Concreet inzicht in de kosten en baten van activerend verzuimbeleid: waarom het werkgevers juist loont om te investeren.

“Je bent misschien 100% ongeschikt voor je eigen werk, maar je kunt 100% geschikt zijn voor ander werk bij een andere werkgever.”

Luister nu en ontdek hoe jij als werkgever of professional het verschil kunt maken.

Sprekers

• Host: Rik Nijkamp, Commercieel Directeur Prevermo
• Experts: Mirijam Verheij, Operationeel Manager bij Capability en Patricia van Dam, Arbeidsmakelaar bij Amplooi