Wat houdt een tweede spoor traject in?

Wanneer het onzeker is of je terug kunt keren naar je oude functie en eigen werk, dan is het tijd om vooruit te kijken. Een tweede spoor traject, ook wel re-integratie tweede spoor genoemd, helpt medewerkers om buiten de huidige organisatie een nieuwe, passende werkplek te vinden. Het is geen papieren verplichting, maar een kans om opnieuw werkgeluk te ontdekken. Capability helpt dat te realiseren, mét aandacht en actie.

Wanneer komt het tweede spoor in beeld?

Een tweede spoor traject start meestal na het eerste ziektejaar, als duidelijk wordt dat terugkeer binnen het bedrijf (het eerste spoor) onzeker is. Als de verwachting is dat iemand niet op korte termijn hersteld, wordt een arbeidsdeskundige ingezet. De arbeidsdeskundige oordeelt dan of er wel of geen spoor 2 ingezet wordt. Belangrijk: dit moment moet goed worden vastgelegd in het re-integratiedossier. Te laat starten of slordige administratie kan leiden tot een loonsanctie van het UWV. Zonde en onnodig.

Wat is het doel van reintegreren tweede spoor?

Het doel? Een frisse herstart en werk vinden dan past bij iemands nieuwe situatie en belastbaarheid. Dit zorgt ervoor dat het werk weer energie geeft. Bij het reintegreren tweede spoor draait alles om mogelijkheden. Wat kan iemand nog wél? Welke talenten liggen klaar om (opnieuw) benut te worden? Het traject biedt ruimte voor loopbaanoriëntatie, sollicitatie coaching en mentale weerbaarheid. Maar bovenal: het geeft mensen weer grip op hun toekomst.
Een goed spoor 2 traject kijkt verder dan cv’s en vacatures. Het kijkt naar mensen. Naar wat hen drijft en energie geeft. Want duurzame inzetbaarheid begint bij perspectief.

Heldere afspraken, goede start

Voor werkgevers betekent het tweede spoor: tijdig schakelen en goed vastleggen. Het UWV verwacht namelijk dat je uiterlijk rond week 52 het tweede spoor traject opstart, als het eerste spoor geen zicht op terugkeer biedt.

Daarnaast is een compleet re-integratiedossier van belang. Daarin worden gespreksverslagen, voortgangsrapportages en concrete stappen opgenomen. Zo toon je, als werkgever, aan dat je er alles aan doet om iemand weer duurzaam aan het werk te helpen.

Voor een medewerker vraagt het tweede spoor om veerkracht. Het idee dat zij hun oude baan niet meer terugkrijgen, kan rauw op hun dak vallen. Maar juist in die kwetsbaarheid ligt ook groei. Het is een kans om nieuwe richtingen te ontdekken. Uiteraard worden medewerkers daarin begeleid, gecoacht en krijgen ze ruimte om weer in hun kracht te komen.

Wat werkt wel en niet in een tweede spoor traject?

Een goed begeleid tweede spoor traject kan verrassend veel opleveren. Regelmatig vinden mensen werk waar ze écht blij van worden. Of ze ontdekken verborgen talenten waar eerder geen ruimte voor was. Voorwaarde is, wat ons betreft, wel dat het traject persoonlijk en zorgvuldig wordt aangepakt.

De grootste valkuil? Het tweede spoor behandelen als een verplicht vinkje. Als een standaardtraject zonder aandacht voor de mens. Dat werkt niet. Dan ontstaat frustratie, afstand en weerstand. En dat is zonde voor zowel werkgever als medewerker.

Kansen ontstaan wanneer er écht geluisterd wordt. Wanneer er ruimte is voor het gesprek, en om gedegen uit te zoeken waar interesses liggen en wat mogelijkheden zijn. Daarnaast is het belangrijk dat werkgever én medewerker verantwoordelijkheid nemen voor het proces.

Samen in actie voor een nieuw begin

Bij Capability geloven we dat re-integratie pas werkt als je het samen doet. Wij begeleiden spoor 2 trajecten vanuit onze kern: Aandacht & Actie, waarbij we nauw samenwerken met de mobiliteitsexperts van zusterorganisatie Amplooi (meer over onze werkwijze lees je hier).

Onze verzuimmanagers weten waar ze het over hebben als het gaat over verzuimbegeleiding. Ze begeleiden werknemers stap voor stap, met korte lijnen, duidelijke communicatie en oog voor iemands achtergrond en situatie. We stemmen af met de bedrijfsarts, de mobiliteitsexperts van Amplooi, de arbeidsdeskundige en re-integratie coaches. Alles met als doel: een nieuw begin dat wérkt. Ook zorgen we dat je als werkgever niet verdwaalt in regels en formulieren.

Op weg naar resultaat

Een tweede spoor traject is niet altijd makkelijk. Maar met de juiste begeleiding wordt het een kans. Een nieuw perspectief. En soms zelfs een frisse start waar niemand vooraf op had durven hopen. Bij Capability staan we naast een medewerker, maar zijn we er ook voor de werkgever. We denken mee, pakken door en maken het verschil. Want bij ons is het simpel: we geloven in wat wél kan.