Ontwikkelgesprek voeren? Een perspectief gesprek geeft écht richting

Een goed ontwikkelgesprek kan het verschil maken bij (dreigend) verzuim binnen een organisatie. Het perspectiefgesprek biedt namelijk de brug voor een medewerker die vast dreigt te lopen, naar iemand die weer met energie vooruit kan. Het draait om het juiste, positieve perspectief.

In zo’n ontwikkelgesprek kijken we namelijk samen naar mogelijkheden, talenten en duurzame inzetbaarheid van een medewerker. Het is méér dan een formeel gesprek; het is een praktisch en mensgericht middel om medewerkers in beweging te krijgen.

In dit artikel lees je hoe dit perspectiefgesprek werkt, wanneer je het inzet en waarom het zoveel waarde heeft voor werkgevers én werknemers.

Wat is een ontwikkelgesprek?

Een ontwikkelgesprek is een open en toekomstgericht gesprek tussen de loopbaancoach en medewerker over groei, ambities en mogelijkheden. Het doel? Samen onderzoeken wat een duurzame oplossing is zodat iemand fijn en met energie kan werken. Juist in situaties waarin iemand dreigt vast te lopen of al te maken heeft met verzuim, kan zo’n gesprek het verschil maken. Het helpt om belemmeringen in kaart te brengen en te ontdekken wat iemand nodig heeft om weer met energie aan de slag te gaan.

Bij Capability noemen we dit het perspectiefgesprek. Want juist door medewerkers perspectief te bieden en samen te kijken naar wat wél kan, zowel op het werk als privé, ontstaat er ruimte voor herstel én groei.

Wanneer zet je een perspectief- of ontwikkelgesprek in?

Het perspectiefgesprek wordt meestal gehouden tussen de 12e en 16e week van het ziekteverzuim. Juist in dit vroege stadium is het cruciaal om het gesprek aan te gaan en samen vooruit te kijken. De ervaring leert: hoe sneller er concrete stappen worden gezet, hoe groter de kans op een succesvolle re-integratie.

Tijdens dit gesprek verkent een medewerker samen met een gecertificeerde loopbaancoach welke mogelijkheden er zijn om terug te keren naar werk, binnen de huidige organisatie of daarbuiten, en wat voor werk er goed past bij de medewerker. Het geeft inzicht, richting en perspectief, waardoor medewerkers zich gesteund voelen én eerder gemotiveerd zijn om de draad weer op te pakken.

Hoe werkt het perspectiefgesprek?

• Aandacht voor de mens: Het gesprek is met een ervaren en gecertificeerde loopbaancoach van zusterorganisatie Amplooi. We creëren een veilige setting waarin de medewerker vrijuit kan praten over wat hem of haar bezighoudt.
• Brede blik: We kijken verder dan alleen het werk. Waar liggen iemands talenten en energiebronnen? Wat zijn mogelijke belemmeringen, en hoe kunnen die weggenomen worden?
• Actiegericht: Aan het eind van het gesprek is er een concreet plan: welke stappen kan de medewerker zetten, en hoe kan de werkgever ondersteunen?

Meerwaarde voor werkgevers en werknemers

Voor werkgevers levert het perspectief gesprek waardevolle inzichten op:

• Het helpt om uitval te voorkomen en verzuim te verkorten.
• Het bevordert werkgeluk en betrokkenheid.
• Het geeft richting aan ontwikkel- en HR-beleid.

Voor werknemers biedt het ruimte om hun stem te laten horen en om stil te staan bij hun eigen ontwikkeling. Ze voelen zich gezien en gesteund, wat motiverend werkt.

Waar letten we op bij een ontwikkelgesprek?

• Luisteren zonder oordeel: het gaat om de medewerker en zijn/haar perspectief.
• Goede timing: we kiezen een moment waarop er ruimte is om vooruit te kijken, vaak vroeg in het verzuimproces, binnen de 12^e en 16^e week.
• Duidelijkheid over vervolg: maak afspraken over wat er met de uitkomsten gebeurt.

De rol van Capability

Capability begeleidt werkgevers en werknemers in dit proces. Met onze menselijke aanpak, korte lijnen en snelle interventies zorgen we dat er echt iets in beweging komt. We zetten ervaren, gecertificeerde loopbaancoaches (van zusterorganisatie Amplooi) in die het gesprek voeren met aandacht én actie.

Wil jij ook ontdekken wat een ontwikkelgesprek kan betekenen voor jouw organisatie? Of wil je weten hoe het perspectiefgesprek medewerkers helpt om weer in hun kracht te komen? Neem contact met ons op en we denken graag met je mee.

Lees meer over:

• Onze arbodienstverlening
• Onze interventies
• Onze trainingen
• En onze werkwijze.