Arbowet verplichtingen werkgever: dit moet je weten

Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheden. Niet alleen voor je business, maar ook voor je mensen. Een veelgestelde vraag is: wat zijn precies de Arbowet verplichtingen werkgever volgens Nederlandse wet? In dit artikel leggen we je dat op een overzichtelijke manier uit.

Wat betekent de Arbowet?

De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, is de basiswet in Nederland die regels geeft voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers. Simpel gezegd: het doel van de Arbowet is om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers veilig en gezond kunnen werken. De wet geeft kaders en verplichtingen waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden.

De Arbowet geldt voor alle bedrijven, ongeacht grootte of branche. Ook voor MKB-bedrijven zijn de regels van kracht. Het is dus belangrijk om te weten wat er van je wordt verwacht en hoe je dit slim organiseert.

Waar staat de Arbowet voor?

De Arbowet staat voor duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers over goede arbeidsomstandigheden. Het is geen lijst met kant-en-klare maatregelen, maar een raamwerk waarbinnen je als werkgever samen met je medewerkers een arbobeleid opstelt dat past bij jouw organisatie. Om hier op goed invulling aan te geven, schakel je als werkgever een gecertificeerde arbodienst in, zoals Capability.

Arbobeleid: wat is dat?

Een goed arbobeleid betekent dat je beleid maakt om risico’s op de werkvloer te voorkomen en te beperken. Het gaat bijvoorbeeld om zaken als een veilige werkplek, het voorkomen van overbelasting en het bevorderen van de gezondheid van je team. Het arbobeleid moet schriftelijk worden vastgelegd, regelmatig worden getoetst en waar nodig bijgeschaafd.

Arbowet regels: wat moet je doen als werkgever?

De Arbowet legt werkgevers een aantal verplichtingen op. We zetten de belangrijkste op een rij:

1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Als werkgever moet je in kaart brengen welke risico’s er in jouw bedrijf zijn en hoe je deze gaat aanpakken. Dit leg je vast in een RI&E, inclusief een plan van aanpak. Vergeet niet dat je RI&E actueel moet blijven; veranderingen in je bedrijf kunnen nieuwe risico’s opleveren.
2. Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden: Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een veilige werkplek. Denk aan goed materiaal, duidelijke veiligheidsinstructies en het voorkomen van gevaarlijke of ongewenste situaties. Dit geldt ook voor thuiswerkplekken. En vanaf 10 of meer werknemers worden werkgevers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze is een belangrijk onderdeel om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken.  
3. Ziekteverzuimbeleid opstellen: Je moet een beleid hebben om verzuim te begeleiden en om langdurige uitval te minimaliseren. Hier komt vaak een arbodienst bij kijken. Een goed verzuimbeleid helpt je om vroegtijdig signalen op te vangen en in te grijpen.
4. Aansluiten bij een arbodienst of bedrijfsarts: Werkgevers zijn verplicht zich te laten ondersteunen door een arbodienstverlener voor verzuimpreventie en begeleiding bij verzuim. Bij Capability bieden we de pakketten Capability Zelf en Capability Compleet aan, welke uit te breiden zijn met Capability Re-integratie.
5. Voorlichting en instructie geven: Medewerkers moeten weten hoe ze veilig kunnen werken. Als werkgever ben je verplicht om ze hierin goed te instrueren. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van een preventief spreekuur.
6. Een preventiemedewerker aanstellen: Elk bedrijf met personeel moet minimaal één preventiemedewerker aanstellen. Deze medewerker helpt bij het uitvoeren van het arbobeleid, met specifieke taken.
7. Preventief Medisch Onderzoek: Bied je werknemers periodiek de mogelijkheid om een medische check te doen, middels een PMO. Zo kun je gezondheidsrisico’s vroegtijdig opsporen.

Waarom is dit belangrijk?

Een goed arbobeleid is geen kwestie van vinkjes zetten. Het helpt om uitval te voorkomen, werkplezier te vergroten en jouw organisatie gezond én medewerkers vitaal te houden. Bij Capability zien we dagelijks hoe werkgevers die hun arbozaken goed op orde hebben, profiteren van minder verzuim en meer vitale medewerkers. Weten hoe wij hier als arbodienst in bijdragen? Ontdek hoe wij dat doen.

Capability: Arbo met aandacht en actie

Bij Capability vinden we het belangrijk om naast jou als werkgever te staan. We helpen je niet alleen om te voldoen aan de Arbowet, maar denken graag met je mee over hoe jij écht het verschil kunt maken voor jouw medewerker. Onze verzuimmanagers en (bedrijfs)artsen werken met jou aan een arbobeleid dat echt past bij jouw organisatie. Zo zorgen we samen voor gezonde mensen en een gezonde zaak.

Wil je weten hoe wij jouw arbozaken snel en goed kunnen regelen? Neem contact met ons op. Samen zorgen we dat jouw organisatie arbo-proof is.